Les règles de base du Dialogue social

 

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PUBLIC CONCERNE ET PRE-REQUIS

  • Représentants du personnel,
  • Responsables des ressources humaines,
  • Chefs d’entreprise, intervenant dans le dialogue social
  • Les pré-requis sont examinés lors d’un entretien individuel téléphonique ou par skype avant le commencement de la formation afin de déterminer le niveau d’expertise atteint car la formation peut également être dispensée à des personnes expérimentées du dialogue social. Dans cette hypothèse, la première partie du programme est adaptée en conséquence. Cet entretien  individuel est également l’occasion de présenter aux candidats les modalités et outils d’évaluation de la formation.

OBJECTIFS DE LA FORMATION 

  • Connaitre le rôle de chaque représentant du personnel dans le dialogue social
  • Distinguer le rôle des syndicats de celui des autres institutions
  • Connaitre les enjeux de la négociation, ses rouages et ses étapes
  • Savoir préparer et mener la négociation d’un accord collectif

COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES VISÉES

Le candidat doit être capable :

  • de négocier un accord collectif
  • d’établir un rapport de confiance avec ses interlocuteurs
  • d’évaluer les points de blocage (niveau avancé)
  • d’utiliser des techniques de résolution de conflit (niveau avancé)
  • d’appréhender les thèmes obligatoires de la négociation collective en entreprise
  • D’adopter un esprit constructif

MÉTHODE ET OUTILS PÉDAGOGIQUES 

  • Apports théoriques et pratiques, échanges interactifs,
  • Etude de cas pour  l’appropriation des données théoriques

ÉVALUATION ET SUIVI DU PROGRAMME 

Les mises en situation, les études de cas et les QCM contribuent à l’évaluation et à l’appropriation du programme par les stagiaires. Un temps d’évaluation à chaud est consacré en fin de session à l’analyse de la formation par le biais de questions posées de façon informelle aux stagiaires. Un questionnaire à froid leur est également remis à charge pour ces derniers de le retourner dûment rempli à l’organisme de formation sous vingt huit jours.

DURÉE ET PRIX

  • 2 journées de 7 heures
  • 780 €

PROGRAMME 

Accueil :

  • Présentation du ou des intervenants
  • Annonce du déroulement de la journée avec remise du programme de la formation séquencé
  • Tour de table pour la présentation des stagiaires et de leurs attentes

1.  Les acteurs du dialogue social et leur prérogatives 

  • Les Délégués du Personnel
  • Le Comité d’Entreprise
  • Le Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail
  • La Délégation unique du personnel
  • L’Instance unique
  • Le Délégué syndical
  • Le Représentant syndical et la section syndicale

2. La négociation collective

Les thèmes de la négociation obligatoire collective 

  • 3 principaux thèmes
  • Les conditions de validité des accords collectifs

La négociation collective dans les entreprises dépourvues de délégué syndical

  • La négociation avec des élus mandatés par les syndicats
  • La négociation avec des élus non mandatés par les syndicats
  • La négociation avec des salariés mandatés par des syndicats

Les outils de la négociation collective

  • Les étapes de la négociation obligatoire
  • Les principes de la négociation
  • Etude des cas

3. Synthèse et analyse de situation

  • QCM en fin de première journée
  • Remise des documents de fin de journée ( fiches mémoire, QCM corrigé, feuille de route)
  • Évaluation à chaud en fin de 2ème journée et remise du questionnaire à froid