STAGE FORMATION ECONOMIQUE
MEMBRES DU CSE

Agrément obtenu  en mars 2021                                                                     

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Modalités pratiques du stage de formation économique

  • Membres titulaires du CSE nouvellement élus
  • Membres titulaires renouvelés
  • 3 jours pour la partie juridique et sociale
  • 2 jours pour la partie comptable, économique et financière

Stage Inter : 360 € par jour / personne (4 au minimum)

Stage Intra : 980 € par jour pour un groupe de 6 personnes maximum ; 250 € par stagiaire supplémentaire hors frais de déplacement et d’hébergement

  • Connaitre l’étendue des attributions et des prérogatives des élus du CSE

  • Connaitre les règles d’organisation et de fonctionnement  du CSE
  • Appréhender l’environnement juridique, économique et financier de l’entreprise
  • Gérer les activités sociales et culturelles dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise
  • Gagner en confiance et en compétences
  • Savoir chercher les informations sur internet 
  • Apprendre à donner son avis de façon constructive 
  • Dialoguer avec les salariés et la direction 
  • Décrypter la base de données économique et sociale
  • Analyser et comprendre un accord collectif
  • Lire les documents comptables et en tirer les informations essentielles
  • Adapter le programme aux attentes des stagiaires
  • Simplifier les informations à l’aide de schémas
  • Présenter les notions à travers des cas concrets
  • Adopter une pédagogie interactive par des mises en situation des stagiaires 
  • Mise en correspondance des notions théoriques avec le vécu des stagiaires
  • Evaluation des connaissances à l’issue de chaque journée au travers d’un QCM.
  • Le bilan collectif des mises en situation sert à mesurer l’atteinte des objectifs.
  • Un questionnaire anonyme de satisfaction est remis aux stagiaires à l’issue de 3 jours.
  • Un questionnaire anonyme de satisfaction est remis aux stagiaires à l’issue des 5 jours.
  • Une évaluation à froid est réalisée 3 mois après la fin de la formation
  • Emmanuelle GIOVANNONI

Consultante et formatrice en ressources Humaines auprès des entreprises depuis 2009, Emmanuelle GIOVANNONI est spécialisée en droit social. Médiatrice inscrite auprès de la Cour d’appel de Montpellier, elle enseigne également en Master RH le rôle des institutions représentatives du personnel dans l’entreprise, le dialogue social, les conflits sociaux, les restructurations et les licenciements économiques.

Ses 9 années d’exercice en tant qu’avocate au barreau de Marseille et d’Aix-en-Provence, lui ont permis d’ accompagner des PME dans leurs conflits, tant économiques que sociaux. Sa reconversion dans le domaine de la formation professionnelle depuis 10 ans au travers de la société de formation GEC , lui confère une expérience pédagogique appréciée tant par les chefs d’entreprise que par les salariés.

  • Jérome CAVAILLES

Expert-comptable et dirigeant de la SARL AUGEFI, groupe d’expertise comptable dont le siège social est à Agde avec différents établissements sur Bédarieux, Montpellier, Agde et Sète. Ce cabinet qui réunit plus de 70 collaborateurs, propose des services allant de l’établissement des comptes annuels au conseil en matière de gestion, de fiscalité, de droit social et de commissariat aux comptes.

  • Benoit BLANC

Comptable chef de mission au cabinet AUGEFI. Au regard de son expérience formation, benoit BLANC est en charge de l’animation de formations d’actualisation des connaissances de l’ensemble des collaborateurs du groupe ainsi que de l’animation des formations à destination des clients du groupe (actualité et initiation à la comptabilité).

  • Patrick GIOVANNONI

Formateur et médiateur auprès des entreprises, Patrick GIOVANNONI est spécialisé dans la valorisation économique des entreprises et notamment l’optimisation de la gestion et de la communication ainsi que les aspects économiques et sociaux liés au management au travers de la société GEC Formation dont il est le créateur.
Il a enseigné également le droit, le management et l’économie en BTS « management des unités commerciales », ce qui lui confère une vision globale de l’entreprise.

Son expérience de juge consulaire près le tribunal de commerce de Béziers lui confère une approche particulière et approfondie de l’entreprise face aux difficultés économiques. Cette connaissance du terrain lui permet de consulter utilement les entreprises dans la manière de prévenir leurs difficultés.médiatrice auprès de la Cour d’appel 

 

Contenu du parcours pédagogique du stage de formation économique

Mise en place du CSE 

  • Définition du CSE et personnalité juridique
  • Composition du CSE (nombre de membres de la délégation du personnel, référent harcèlement sexuel, représentant syndical)
  • Représentants de proximité (nombre, prérogatives)
  • Cadre de mise en place ( entreprise ; établissement distinct, groupe, UES)

Organisation du CSE

  • Règlement intérieur  
  • Commissions (nombre et fonctionnement )
  • Bureau (composition, désignation, réunion)
  • Délais pour rendre des avis

Fonctionnement et Moyens d’action du CSE en l’absence d’accord collectif

  • Modalités de tenue des réunions (visio-conférence ; présentiel; périodicité; ordre du jour; rédaction procès-verbal)
  • Heures de délégation (volume; report; mutualisation; paiement)
  • Déplacements ; affichage ; local ; Matériel
  • Droits à la formation

Attributions du CSE dans les entreprises d’au – 50 salariés

  • Les attributions générales du CSE (consultations obligatoires et droit à l’information )
  • Les attributions spécifiques en matière de santé  et sécurité et en matière économique
  • Les droits d’alerte du CSE 
  • La gestion des activités sociales et culturelles 
  • Les demandes d’expertise (domaines; financement: modalités)

Le budget de fonctionnement  du CSE

  • Méthode de calcul
  • Champ d’utilisation du budget de fonctionnement
  • Transfert du reliquat du budget de fonctionnement du CSE

La contribution aux activités sociales et culturelles

  • Méthode de calcul
  • Champ d’utilisation
  • Transfert du reliquat de la contribution vers le budget de fonctionnement

Notions de base sur la comptabilité de l’entreprise

Rôle de l’expert-comptable et rôle du commissaire aux comptes

La situation financière de l’entreprise au temps T

  • Lire et déchiffrer un Bilan 
  • Comprendre le compte de résultat 
  • Les annexes 

Les ratios d’analyse

  • Productivité
  • Solvabilité
  • Rentabilité
  • Les équilibres financiers.

Approche juridique et économique de l’entreprise

Les différents formes juridiques de l’entreprise

  • Entreprise individuelle
  • Sociétés de personnes
  • Sociétés de capitaux
  • L’économie sociale et solidaire ou les autres formes d’entrepreneuriat
  • La représentation et le rôle des élus dans les organes de direction               

Notions de base sur les restructurations

Les restructurations offensives

  • Fusions, fusions acquisitions
  • Cession de titres ou cession du fonds de commerce

Les restructurations défensives

  • Licenciements économiques collectifs
  • Rôle du CSE dans le cadre d’un PSE
  • Activité partielle et activité partielle de longue durée
  • Rupture conventionnelle collective
  • Accord de performance collective